12月18日上午，陜西煤業(yè)化工集團公司技師、高級技師職業(yè)技能鑒定實操考核啟動儀式在黃陵礦業(yè)公司游泳館三樓會議室舉行。陜煤化集團副總經(jīng)理朱周岐出席會議并講話，同時宣布技能鑒定實操考核正式開始。國家煤炭工業(yè)職業(yè)技能鑒定指導中心主任張宏干，黃陵礦業(yè)公司黨委書記、董事長范京道，總經(jīng)理李孝波，副總經(jīng)理梁平，集團人力資源部經(jīng)理李聰，省煤炭職業(yè)技能鑒定中心副主任高生智以及來自集團及下屬各單位的質(zhì)量督導員、考評組成員和參加技能鑒定人員共100余人參加了啟動儀式。
儀式上，黃陵礦業(yè)公司總經(jīng)理李孝波致歡迎詞，他說，黃陵礦業(yè)公司始終把人才資源視為企業(yè)的第一資源，不斷強化三支隊伍建設，建設了西部一流的井下實訓基地、地面拓展訓練基地。開展職工“三功兩素”修煉活動，培養(yǎng)了一批身懷絕技的崗位操作能手；深化開展崗位描述、手指口述“雙述”活動，培養(yǎng)了一批既能干、又能說的技術標兵。他表示，黃陵礦業(yè)公司將全心全意當好東道主，為考核工作提供支持，做好后勤服務工作。
國家煤炭工業(yè)職業(yè)技能鑒定指導中心主任張宏干表示，此次技能鑒定實操考核的舉行體現(xiàn)了陜煤化集團對技術人才的重視和關注。黨和政府這些年的工作要求就是把人才強國作為當前第一要素。對此，他談了三點認識和感受，一是近年來從中央到各個行業(yè)，加大了對人才隊伍的建設力度。二是近幾年在高技能人才的鑒定過程當中也遇到了一系列問題，特別是煤礦行業(yè)，等級越高鑒定越困難。如何對煤礦高級技術人才進行鑒定，就是要以業(yè)績和能力為核心，以工作態(tài)度、學資、能力為判斷，建立起一套高技能人才評價體系。三是一個優(yōu)秀技術工人的成長，首先國家要有大的政策和環(huán)境；其次企業(yè)要積極鼓勵、激勵職工愛崗鉆研；最后是員工自己要善于學習、肯于鉆研。
陜煤化集團副總經(jīng)理朱周岐講話
陜煤化集團副總經(jīng)理朱周岐就為什么要搞這項活動，并將這項工作作為人力資源管理提升技能操作隊伍組織的一項常態(tài)化工作，指出，技能操作隊伍是集團公司實現(xiàn)跨越發(fā)展的生力軍，加強技能操作隊伍建設對提升企業(yè)綜合競爭力具有決定性意義。目前集團的13萬干部職工在技能操作人員中獲得初級以上技能資格占42%，高級技能人才只占到9%，其中高級技師不足0.2%，技師不足2%，尤其是煤炭行業(yè)還沒有高級技師。我們的技能操作隊伍結構和高技能人才的比例與國家的要求差距很大，與同類先進企業(yè)相比差距很大，與集團公司的發(fā)展要求差距很大。針對以上差距和問題，集團公司把技能鑒定工作作為今年人力資源管理的一項重要內(nèi)容，并決定由集團公司主導，根據(jù)上級主管部門支持和依托社會專業(yè)機構幫助和指導。為做實做好這項工作，集團公司出臺了技能鑒定管理和實施辦法，建立了工作機制和高技能人才競選制度，加強了這項工作的管理。他要求，技能鑒定工作要夯實基礎，抓好開局；要精心組織，嚴格標準。他希望所有參與該活動組織的人員，認真負責，搞好服務，為參賽選手和考評人員創(chuàng)造一個良好的考核環(huán)境；希望所有參賽選手認真對待，精心準備，把握好這次機會，發(fā)揮好自己正常的技能水平；希望所有考評人員要嚴格標準，公平公正的進行考評，為今后的技能鑒定工作開一個好頭。
朱周岐強調(diào)，黨的十八大提出要加快確立人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略布局，造就規(guī)模宏大、素質(zhì)優(yōu)良的人才隊伍，推動我國由人才大國邁向人才強國和人力資源強國行列。這次考評活動是集團公司貫徹十八大精神的具體體現(xiàn)，激勵員工在崗位成才的重大舉措，希望大家以此為契機，以高度的責任感、使命感和積極創(chuàng)新的工作態(tài)度，把我們企業(yè)技能操作隊伍結構優(yōu)化好、建設好，為集團公司快速發(fā)展提供強有力的人力資源保障。
據(jù)悉。18日至20日，來自陜煤化集團8家單位8個煤礦主體崗位的64名職工參加技能鑒定，技能鑒定分實際操作考核和理論答辯考核兩部分。（奚漢卿）
陜煤化集團技師、高級技師職業(yè)技能鑒定實操考核進行中
