在剛剛過去的2009年，澄合礦務(wù)局修訂完善了《農(nóng)民合同工管理辦法》，建立了農(nóng)民合同工養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險賬戶制度，從而保證了農(nóng)民合同工與其他職工一樣簽訂勞動合同建立勞動關(guān)系，一樣進入職代會參與企業(yè)民主管理，一樣入團入黨職務(wù)晉升有政治地位，一樣評定技術(shù)職稱當業(yè)務(wù)骨干，一樣評勞模當先進，一樣建立各項保險制度，享受社會保險待遇。
去年伊始，澄合礦務(wù)局企業(yè)法人與全體職工簽訂了2009—2011年集體合同。與此同時，澄合礦務(wù)局嚴格按照《勞動法》有關(guān)規(guī)定，在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，與勞動合同到期的8950名職工續(xù)簽新一輪勞動合同，并及時與新招聘的大中專畢業(yè)生及安置復(fù)轉(zhuǎn)軍人共229人簽訂了勞動合同。除按規(guī)定足額發(fā)放職工工資，繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險金外，還按時足額繳存職工住房公積金和企業(yè)年金。
為了把職工勞動報酬和休息權(quán)利落到實處，澄合礦務(wù)局根據(jù)崗位特點，對法定假日不能休假的職工，均按標準工資300%的標準發(fā)給節(jié)日加班費。各原煤生產(chǎn)礦井全部按新標準發(fā)放了職工入井津貼、中餐補助和夜班津貼。對于必要的加班，該局各單位采取了發(fā)放加班工資或補休的辦法，解決了職工加班待遇問題。（陳柏林）
