近日，礦業(yè)公司人事部副部長姬連生等一行來到玉華煤礦，就2007年以來分到玉華礦的學生在礦工作、生活等情況開展調(diào)研，為玉華青年的職業(yè)發(fā)展進行了指導。
2007年以來，公司人事部將從全國各類高校招收的近43名不同專業(yè)大專以上學歷畢業(yè)生分到玉華煤礦，四年多來，這些學生立足玉華、愛崗敬業(yè)，逐漸承擔起本職工作的重擔。為了更好的了解學生們在工作中遇到的問題，公司人事部組織專人，由副部長姬連生帶隊，來到玉華煤礦深入調(diào)研學生們的真實情況，傾聽職工想法，為公司人才的下一步培養(yǎng)提供了一條新途徑。
在調(diào)研過程中，玉華礦黨群部從專業(yè)出發(fā)，分別從基層區(qū)隊技術(shù)員，生產(chǎn)科室科員、黨群政工人員這三大工作崗位出發(fā)，選出多名青工代表，與公司人事部領(lǐng)導進行交流溝通。在座談過程中，姬連生副部長首先說明此次下礦的目的，正值公司“三深入”活動和“解放思想”大討論活動開展之際，公司人事部從近年來礦井新招的大學生實際訴求出發(fā)，對玉華展開調(diào)研，希望大家從自身出發(fā)，有什么好的想法、點子都可以提出來，大家可以共同商討，共同促進公司人才培養(yǎng)的整體進步。在輕松的氣氛下，玉華年輕職工從來礦后的生活、工作、待遇、婚戀、住房、學習、個人發(fā)展等多方面談起自己的感受，同時也提出一些新的點子與姬部長進行了溝通。座談結(jié)束時，姬部長從公司未來的發(fā)展前景、公司領(lǐng)導對學生們的重視、玉華礦對年輕大學生的培養(yǎng)出發(fā)，分別談了公司人事部今后對招收的大中專學生的階梯式發(fā)展，從管理干部和技術(shù)干部兩方面入手，為玉華煤礦、為銅川礦業(yè)儲備更多的人才，為礦業(yè)公司的“二次騰飛”提供強大的智力支持。
編輯：劉孝文
