鴨口公司在廉潔制度推進中，突出實效、著力創(chuàng)新，走出了一條嚴防截留員工工資的新路，有效根治了截留、克扣員工工資現象。
該公司在嚴防截留員工工資過程中強化制度約束，健全完善了《鴨口公司工資獎金分配管理制度》和《治理截留員工工資獎金廉潔保證金制度》，規(guī)范工資分配管理，明確各基層單位黨政“一把手”在工資管理中的職責和權力，重申凡屬截留問題一經查實，主要責任人免職，并給予相應紀律處分的規(guī)定，用制度約束權力“出軌”；抓住監(jiān)管重點，成立了五個工資監(jiān)督發(fā)放組，每組由機關科室的一名科長和科員組成，進入基層單位發(fā)放工資，嚴控瞞上欺下的亂罰款、亂扣款行為，嚴禁弄虛作假的冒領、代領現象，用重點監(jiān)管堵塞“漏洞”；突出監(jiān)督制約，嚴格執(zhí)行“三公開一上墻”公示制度和區(qū)隊主管、支部書記、車間工會主席工資表簽字負責制，進一步增強評分計工、工資獎金分配及工資結算等有關員工切實利益方面的透明度，讓員工參與工資管理，進行有效監(jiān)督。同時，通過設立舉報電話、領導接待日、員工座談會等形式，暢通監(jiān)督渠道，用監(jiān)督制約擠出工資的“水分”。 截止目前，該公司未發(fā)生一起截留、克扣員工工資事件，有力維護了員工利益。
編輯 王莉
