為進一步加強全礦干部職工對“文化強企”內(nèi)涵的認知與理解，提升企業(yè)文化意識，筑牢文化根基，達到文化強企的目的，近日，金華山煤礦對全礦干部職工進行了企業(yè)文化知識考試。
今年，金華山礦編寫印刷了《企業(yè)文化手冊》、《安全文化》、《質(zhì)量文化》、《廉潔文化》及《和諧文化》四個分項文化手冊，并向全礦干部職工發(fā)放，人手一份供職工自學。為了讓全礦干部職工進一步加深對“文化手冊”的認知與理解，金華山礦創(chuàng)建辦將《企業(yè)文化手冊》及四個分項手冊制作成PPT演示稿，利用周三學習時間組織全礦干部職工，集中在四樓會議室對《企業(yè)文化手冊》及四個分項手冊的內(nèi)容及相關(guān)標示知識進行了詮釋講解。加深了干部職工對《企業(yè)文化手冊》及四個分項手冊相關(guān)知識的記憶。特別是對陜西煤化VIS視覺形象應(yīng)用設(shè)計系統(tǒng)及省煤化《企業(yè)文化手冊》的深入學習理解、推廣。
為了檢驗全礦干部職工對《企業(yè)文化手冊》及四個分項手冊的學習效果，該礦組織全礦員工開展了為期三天的企業(yè)文化知識考試。這次考試，內(nèi)容涉及《企業(yè)文化手冊》及四個分項手冊的相關(guān)知識，有填空題、不定項選擇題、問答題、論述題四大類，共37道答題。涵蓋了安全核心理念、遠景目標、班前禮儀、標識看板、6S管理等內(nèi)容。
據(jù)悉，這次筆試考試結(jié)束后，金華山礦還將組織人員深入采掘區(qū)隊、生產(chǎn)輔助單位以現(xiàn)場提問的形式，對員工學習企業(yè)文化知識效果進行測試，并將對答題完整，表達流利的優(yōu)秀個人進行獎勵。
編輯：郝 龍
