今年以來，東坡礦在經(jīng)歷地質(zhì)復雜多變，一年6次搬家倒面，生產(chǎn)條件異常困難的情況下，凝聚干群力量，強化安全培訓、嚴格質(zhì)量標準、構(gòu)筑親情幫教，開創(chuàng)了建礦42年來安全好、質(zhì)量好、穩(wěn)定好、生產(chǎn)好、效益好、企業(yè)文化建設(shè)好的“六好”局面。
強培訓，筑牢安全長城。素質(zhì)決定命運，培訓成就企業(yè)。今年來，該礦以“培養(yǎng)安全員工、打造本質(zhì)安全型礦井”為著力點，始終把職工安全、技術(shù)培訓作為提升職工安全意識、業(yè)務(wù)技能素質(zhì)的重點，先后購置數(shù)十萬元安全模擬教學設(shè)備投入教學使用，印發(fā)了《煤礦安全規(guī)程》、《安全管理制度選編》學習資料下發(fā)到職工手中，對各個崗位工作中易出現(xiàn)的安全隱患和“三違”現(xiàn)象提出了明確辨識標準。定立了每周五對全礦不同工種人員進行安全技術(shù)培訓，規(guī)范職工安全作業(yè)技能。對特殊崗位職工，強化法律法規(guī)教育、專業(yè)技術(shù)教育、風險識別教育和煤礦應急事故處置等針對性較強地安全教育。開設(shè)兩期“文化大講堂”，特邀東方國際管理學院吳建鋒教授、陜西工運學院薛丁齊教授講授，同時，該礦礦長、黨委書記就如何提升班組長安全管理能力進行了授課，以此提升了班組長安全管理工作水平。強力推行全員崗位“雙述”應用，開展班前禮儀及手指口述現(xiàn)場觀摩，促使職工不斷提高認識，轉(zhuǎn)變觀念，增強職工應知應會崗位技能，杜絕各類事故的發(fā)生。
嚴標準，強化安全質(zhì)量。今年以來，東坡礦大力推進質(zhì)量標準化建設(shè)工作，按照“總體推進、分片治理、以點帶面、持續(xù)改進、打造精品”的原則，先后投入上千萬元，對井下各系統(tǒng)進行質(zhì)量達標。以推行“四項技術(shù)”為主線。按照編碼、定置、標識、看板對井下各系統(tǒng)、各區(qū)域進行標識應用。以“五精”管理為標準，進一步精細各系統(tǒng)、各區(qū)域的質(zhì)量標準化工作。形成了2103、2106多個精品工作面。強化安全管理，定立每周二集結(jié)采、掘、機、運、通、地測、調(diào)度七大專業(yè)對礦井進行全方位安全隱患大排查。重點抓好“四位一體”、“三三整理”、“一通三防”工作落實，全面提升礦井安全管理。與此同時，對標王村和金華山，抓安全文化建設(shè)，建成井口文化長廊，抓示范區(qū)隊建設(shè)，抓工業(yè)廣場及選運系統(tǒng)改造，加大南翼采區(qū)的開拓力度，對井下生產(chǎn)系統(tǒng)進行調(diào)整，對落后設(shè)備淘汰更新，扭轉(zhuǎn)了該礦近年來質(zhì)量標準化建設(shè)落后的被動局面。
抓親情，構(gòu)筑安全防線。“我要撐起我這半邊天，決不讓他那半邊天倒下”。這是東坡礦組織家屬下井體驗座談會上的發(fā)言。針對部分職工回家吃不好、睡不好、情緒不穩(wěn)定、影響安全等情況，今年5月份開始，該礦分批組織礦工家屬，步行井下大巷，到一線工作面親身觀摩，體驗艱辛，感受辛勞，收獲感動。升井后，召開座談會，礦黨政親臨話安全，談感受，論思想，引導家屬換位思考，定位主次?！霸?小時以外也能常說安全話、常吹安全風，確保親人高興上班、安全回家，帶動周圍的人群共同筑牢這道安全防線”。安監(jiān)處長張東風的一席話讓18名礦嫂明白了很多，很多。以組織家屬下井體驗，號召全礦職工家屬情系礦山，真真切切地喚起丈夫與企業(yè)共命運、常吹枕邊風的責任感。同時，組織退休職工下井感受變化，親身體驗企業(yè)“以人為本、科學發(fā)展”中翻天覆地的新變化、新成果。靠離退休職工余熱生輝，言傳身教保安全，用親身經(jīng)歷，樸實的語言，深入淺出地給職工家屬講述礦井發(fā)展新變化，講述安全與每個職工家庭幸福息息相關(guān)的大道理，感染激勵大家上好每一天班，干好每一份活，切實筑牢安全防線，為礦井安全發(fā)展提供了堅實的保證。
編輯：郝 龍
