今年以來，陳家山礦聚焦礦井安全生產(chǎn)中心工作，創(chuàng)新安全管理的方式方法，實施真心、真情、真愛的嚴管工作模式，全方位、多角度烹制“安全套餐”，打好職工安全“保護傘”，為礦井實現(xiàn)全年安全零目標打下堅實基礎(chǔ)。
安全文化引導人
該礦從深化安全理念入手，利用班前班后會、學習日等形式，把安全相關(guān)知識傳播到各個生產(chǎn)班組，增強職工安全責任意識，在工作中嚴格遵守操作規(guī)程，確保作業(yè)安全。把新《安全生產(chǎn)法》、新《煤礦安全規(guī)程》等法律法規(guī)作為職工的必修課，采取集中學習和個人自學的方式進行宣貫，確保學習成效顯著；定期排查思想安全隱患死角，分析不安全思想苗頭，對安全教育做到動態(tài)掌控，呈現(xiàn)出一幅人人重視安全、時時防范隱患、事事有人監(jiān)督、處處杜絕違章的安全畫卷。
同時，通過開展形式多樣、易融于心的安全文化活動作為內(nèi)化于心的重要載體，組織開展各類安全知識競賽和快問快答、掘進會戰(zhàn)文藝演出等活動，促使職工受教育、提素質(zhì)，共提升；通過觀看事故案例警示教育片，分析其產(chǎn)生的根源、危害及應(yīng)吸取的教訓，使廣大職工在潛移默化中強化安全意識，營造出濃厚的安全氛圍；在各單位施行班組“一會一卡一宣誓”制度，通過持之以恒落實班組班前會制度，全面實行崗位安全風險明白卡，廣泛開展班組安全宣誓，切實提升班組安全管理水平，為礦井夯實安全生產(chǎn)提供有力保證。
親情關(guān)愛影響人
該礦緊緊圍繞安全生產(chǎn)工作，切實把安全宣傳教育陣地延伸班組、崗位、家庭，在基層單位學習室張貼職工個人安全寄語和全家福，積極發(fā)揮“父母心、夫妻愛、子女盼”的親和作用，將安全宣教延伸到職工家庭，用親情囑語系牢安全弦，樹立安全理念，提高職工杜絕各類違章的自覺性，營造“大安全”氛圍；積極完善送溫暖、困難幫扶、金秋助學等機制，推動扶貧幫困工作常態(tài)化、網(wǎng)絡(luò)化，為困難職工做好事、辦實事、解難事，讓廣大干部職工切身感受到企業(yè)這個大家庭的溫暖，讓企業(yè)‘大家’與職工‘小家’緊緊融在一起，為礦井安全發(fā)展護航助力。
該礦將班組作為職工們的“大家庭”，大力倡導班組“家”文化。在礦學習室每一張桌子上都貼上職工的全家福，每張全家福都充滿了家庭團圓時刻的溫馨、幸福、快樂，都像一顆時光膠囊，定格著家庭最美好的回憶，照片的背后寫滿了家庭對幸福生活的追求，成為了學習室一道別致的風景，也是該礦推進安全文化的一個重要載體。通過不斷發(fā)揮親情感召教育作用，用親情去感染、去影響、去帶動每一個人，讓每位職工明白，每條規(guī)章制度都是不可逾越的“紅線”，只有按章操作，把家庭的幸福團圓與礦井安全發(fā)展緊密結(jié)合，才能保障自己的安全，才能實現(xiàn)家庭的幸福團圓幸福，才能確保企業(yè)長治久安。
安全故事教育人
“毛銀鎖，通過觀看剛才的事故警示教育案例，你說一下案例中有哪些違章行為？”
“人員在檢修高壓開關(guān)柜時，停電后既未穿戴絕緣手套，也未進行驗放電、打接地，致使操作時被殘留電荷放電打傷?！边@是該礦綜采隊班前會上，事故案例分析，互動問答環(huán)節(jié)的一幕，也是該隊結(jié)合生產(chǎn)實際情況，強化職工安全培訓的一項重要舉措。
該礦充分利用班前會創(chuàng)新安全教育模式，采用講身邊的安全小故事等方法，對“三違”行為進行現(xiàn)身說法，引導職工按照崗位標準流程操作，提高質(zhì)量標準，樹立正確的安全觀；利用班前會學習時間，通過觀看事故警示教育案例、組織職工講述身邊人、身邊事的形式，把安全知識學習置入輕松、愉悅的環(huán)境中，讓職工牢記事故中的沉痛教訓，在工作中時刻保持安全警惕性，自覺做到按章操作、安全生產(chǎn)。為了讓安全警示教育入耳入心，深植職工心靈深處，引導職工將自己置身于典型事故案例之中，換位思考把整個事故案例過程的違章違紀行為、警示教育意義進行深入剖析、逐一解讀，用身邊事教育身邊人，使廣大職工更有“代入感”、不當“局外人”，更能引發(fā)職工對每一起事故案例的思考和回味，使廣大職工引以為戒、拉響預(yù)警，切實增強安全警示教育的實效性。
安全培訓指導人
該礦深入學習貫徹習近平總書記關(guān)于安全生產(chǎn)重要論述和重要指示批示精神，常態(tài)化、系統(tǒng)性開展安全學習、宣講和研討活動，延伸至班組每名職工，確保學習貫徹全員覆蓋。創(chuàng)新開展員工安全教育培訓，以操作規(guī)程為主要內(nèi)容，分層次、分專業(yè)、分崗位制定安全教育培訓計劃，實施分級分類精準培訓。嚴把新進員工安全技能培訓關(guān)，強化特種作業(yè)人員安全操作技能培訓，堅決做到考核合格率、持證上崗率兩個100%；利用“素質(zhì)興安”全員安全培訓考試系統(tǒng)，落實“逢檢必考”要求，常態(tài)化開展每月一次的全員安全知識培訓和考試，考試不合格的嚴禁上崗作業(yè)；要加強“五職礦長”“四員兩長”、特種作業(yè)人員和其它安全管理人員考核，以考促學、以獎促學，激發(fā)廣大干部職工培訓學習積極性，提升全員安全意識和技能。
同時，按照“大應(yīng)急、大安全、大救災(zāi)”思路，進一步完善應(yīng)急管理制度，落實應(yīng)急管理人員職責，做好應(yīng)急物資儲備，不斷提高應(yīng)急救援管理水平；對生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案修訂完善工作，編制年度應(yīng)急預(yù)案演練計劃，按照計劃組織應(yīng)急演練，鍛煉應(yīng)急救援隊伍，確保演練工作取得實效。救護隊必須加強培訓、實戰(zhàn)演練和戰(zhàn)備管理，打造“專常兼?zhèn)洹⒎磻?yīng)靈敏、作風過硬、本領(lǐng)高強”的煤礦專業(yè)應(yīng)急救援隊伍，確保及時有效應(yīng)對突發(fā)事件，全力保障安全生產(chǎn)，奮力譜寫礦井高質(zhì)量發(fā)展新篇章。
