徐家溝煤礦實現安全生產2000天后，瞄準新的更高目標，在職工安全行為養(yǎng)成，做本質安全人方面更下功夫，在全礦開展“零三違”活動。凡職工出現“三違”現象，除按照管理制度給予經濟處罰外，還必須過“六關”接受安全教育。
第一關是“三違”人員亮相，區(qū)隊學習室設有“三違”亮相臺，公布“三違”人員名單，起到警示勸誡效果；第二關是班前講評關，讓“三違”人員在班前會講評個人“三違”的經過及危害性，談出思想認識及改正的決心，對本人和全班職工起到啟迪教育作用。第三關是個人安全績效考核關，礦上實行職工安全百分制考核，出現一次“三違”視情節(jié)扣安全分，若安全分扣完，視為不安全人不能上崗，甚至會被解除勞動合同。凡職工月一次“三違，不得評“安全星級”職工，全年有三次“三違”現象者不得評選先進。第四關為安全學習關，凡“三違”人員必須參加礦安全訓誡培訓學習，通過學習寫出深刻思想認識，考試合格后方可回單位上班；第五關是礦嫂幫教關，礦嫂安全服務隊按“三違”人員名單登門入戶，送安全勸告信，讓“三違”者本人寫安全保證書；第六關是家庭親情關，礦上經常組織安全親情互動，其中兩項互動內容特引人注目，一是安全明星照“全家福”張貼在礦文化廣場，讓人夸贊，一是“三違”人家屬到區(qū)隊勸誡丈夫為了家庭幸福，不要再違章。這種事“三違”者本會覺得“沒面子”，從而增強自我安全意識。
職工對“三違”人員過“六關”接受教育這樣評價：每一關都讓人臉紅出汗，無法面對家庭親人，為了自己和他人的幸福，決不能干違章的蠢事。徐家溝煤礦第一季度職工“三違”現象減少38.7%，有的班組出現零違章，實現了首季安全生產開門紅。
編輯：劉孝文
