安全是煤礦企業(yè)的天字號工程和頭等大事,是關系每名職工生命和健康的大事，玉華礦黨政在努力抓好安全工作同時，轉變觀念，創(chuàng)新方式，帶著感情抓安全，促進礦井安全管理工作再上臺階。
思想上融入感情，變說教為感情教育。玉華礦為了改變簡單粗放、用枯燥、干巴巴的語言和以訓代教式講安全，在全礦組織開展了親情教育活動，收集每名職工的全家福，并在每張照片下面配上父母、妻子、兒女的安全囑語，印制成彩色圖片壓在學習室書桌下，形成獨特的“書桌文化”。在井下巷道和各工作場所制作親情展板，將礦領導的工作要求變?yōu)榫渚涠摵蛧谕?，掛在工作場所并編印成冊發(fā)放至每名職工手中，極大的增強了干部職工的責任感和遵章守紀的自覺性。
努力轉變形式，開展豐富的安全活動。該礦組織開展靈活多樣，生動活潑的安全教育活動，增強吸引力。除了每年舉辦安全知識競賽、安全圖片展等活動外，還邀請工傷、工亡家屬進行現(xiàn)身說法，以真實的事件打動人心，引起共鳴。同時礦女工委組織成立家屬協(xié)管員志愿服務隊，對“三違”人員進行親情幫教。在井口設立茶水站，為上下班的職工送上一份帶著“甜味”的茶水，自編自演安全文藝節(jié)目、繡安全鞋墊、縫補作衣，只要職工有需要，哪里就有家屬協(xié)管員的影子。礦團委組織青年職工，利用班前會時間進行安全宣講，不斷強化職工的安全意識，提高廣大職工重視安全的自覺性和主動性，從“要我安全”轉變?yōu)椤拔乙踩?、“我會安全”?/p>
干部帶頭嚴格執(zhí)行，制度上滲透感情。在制度面前人人平等，玉華礦各級管理人員帶頭嚴格執(zhí)行各項管理制度，要求別人做到的，自己首先做到。及時了解掌握職工的心理狀況和身體情況，關心幫助職工解決實際困難，充分調動職工落實安全制度的積極性和自覺性。
通過在管理中營造情感性、人性化的安全管理環(huán)境，促使礦井形成了人人要安全的氛圍，為礦井平穩(wěn)、快速發(fā)展提供了有力保障。
