近日，為有效提升新員工職業(yè)技能，該礦立足實際，陳家山礦深入開展“師帶徒”活動，充分發(fā)揮骨干員工的“傳、幫、帶”作用，幫助新員工適應(yīng)角色轉(zhuǎn)變，適應(yīng)崗位，融入工作，提升專業(yè)技能與水平。
該礦堅持針對性、目的性、實用性的原則，圍繞“干什么、學(xué)什么、缺什么、補(bǔ)什么”，把理論學(xué)習(xí)與實際操作相結(jié)合，通過集中教和單個幫，統(tǒng)一講解示范的方式，切實提升業(yè)務(wù)素質(zhì)，對新入職員工加強(qiáng)正面引導(dǎo)鼓勁，感受企業(yè)文化，進(jìn)一步激發(fā)學(xué)習(xí)熱情。將新入職員工分配到各區(qū)隊生產(chǎn)班組，由中級工以上技能等級人員帶領(lǐng)，將理論知識和生產(chǎn)實際相結(jié)合，在實際生產(chǎn)過程中，根據(jù)工作需求，師傅帶領(lǐng)徒弟在作業(yè)現(xiàn)場學(xué)習(xí)各工作流程操作要點時注意事項，以及在作業(yè)現(xiàn)場中必須防范的安全隱患，在師傅的引導(dǎo)和幫助下，進(jìn)行實際練習(xí)，進(jìn)一步保證技能水平的提高。同時，為進(jìn)一步檢驗培訓(xùn)學(xué)習(xí)效果，該礦實施考評激勵機(jī)制，即“徒弟”崗位工種考試成績通過考核者，可以在“師傅”監(jiān)護(hù)滿一個月后獨立進(jìn)行崗位工作，并對完成工作質(zhì)量合格的“徒弟”給予獎勵，使徒弟學(xué)習(xí)積極性得到了有效調(diào)動。
“我們很珍惜這次難得的學(xué)習(xí)機(jī)會，努力提升自己的專業(yè)素養(yǎng)和綜合能力，扎扎實實地向前走，早日掌握操作技能，盡快實現(xiàn)角色轉(zhuǎn)變?！毙聠T工們紛紛表示。
“師帶徒”是崗位能力得以銜接和傳承的重要手段，此次活動的開展，也正是在“以老帶新、以新促老”的互動過程中，助推新員工快速成長，較快的適應(yīng)環(huán)境，準(zhǔn)確找準(zhǔn)定位，提升青年員工的職業(yè)技能，為礦井安全平穩(wěn)發(fā)展蓄勢賦能。
