面對(duì)當(dāng)前嚴(yán)峻的市場(chǎng)形勢(shì)，陳家山礦持續(xù)深化形勢(shì)任務(wù)教育，創(chuàng)新班前會(huì)模式，層層解放思想、傳遞壓力，激發(fā)全員團(tuán)結(jié)一心、攻堅(jiān)克難的決心和信心，為企業(yè)發(fā)展注入新的活力。
為切實(shí)達(dá)到傳遞壓力、提振士氣，增強(qiáng)全員緊迫感、責(zé)任感和使命感的目的，在該礦領(lǐng)導(dǎo)干部深入各基層區(qū)隊(duì)的班前會(huì)，向職工講清當(dāng)前市場(chǎng)變化、企業(yè)面臨的挑戰(zhàn)，以及公司戰(zhàn)略部署和應(yīng)對(duì)危機(jī)的舉措，并就職工關(guān)心的熱點(diǎn)話題進(jìn)行交流互動(dòng)、答疑解惑，動(dòng)員干部職工積極為企業(yè)發(fā)展建言獻(xiàn)策，引導(dǎo)職工統(tǒng)一思想，立足崗位，勇于擔(dān)責(zé)，全力以赴做好企業(yè)各項(xiàng)工作。同時(shí)，該礦組織安監(jiān)員講安全，逐步提高職工正規(guī)操作、按章作業(yè)的意識(shí)；組織技術(shù)人員講創(chuàng)新，引導(dǎo)職工樹立創(chuàng)新創(chuàng)效意識(shí)；組織家屬協(xié)管員講期盼，時(shí)刻繃緊職工的思想弦，為企業(yè)完成全年各項(xiàng)指標(biāo)任務(wù)提供了堅(jiān)實(shí)有力的思想保障。
“通過這種交流互動(dòng)的方式，將企業(yè)面對(duì)的困難和機(jī)遇向職工們講明白，同時(shí)也能了解職工的思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)將不良的情緒化解，更有助于下一步工作的開展?！痹摰V機(jī)電車間黨支部書記惠軍平說道。
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