陳家山礦始終秉承“人才助企”理念，高度重視人才培養(yǎng)、使用和留用工作，采取物質(zhì)、精神、政治激勵措施，讓優(yōu)秀技術(shù)人才政治上有待遇、經(jīng)濟上得實惠、事業(yè)上有平臺，讓他們“名利雙收”，在全礦營造了“學(xué)技術(shù)、比技術(shù)、重技術(shù)”的良好氛圍，
該礦對榮獲國家、省、市、公司等各級技能大賽名次的個人除上級獎勵外，礦上再進行額外獎勵。對取得國家職業(yè)資格證書的中級工、高級工、技師、高級技師，礦給予一次性獎勵并兌現(xiàn)工資待遇，每月還享受技能津貼。把各類業(yè)務(wù)技術(shù)比武優(yōu)秀選手和創(chuàng)新能手作為班組長和各級管理人員選用的主要人選，對有入黨要求的優(yōu)秀技術(shù)工人，在黨員發(fā)展中優(yōu)先作為納新對象。
同時，該礦還把技術(shù)比武、科技攻關(guān)“尖子”，作為評選各類先進的主要人選，優(yōu)先考慮，對他們的事跡進行挖掘，讓他們走上熒屏、走上舞臺，電視上有影、廣播上有聲、報紙上留名，使技術(shù)人才成為礦井的“香餑餑”。
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