玉華礦堅持把群眾路線教育實踐活動與轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)、推進礦井安全生產(chǎn)工作結(jié)合起來，以加強干部作風(fēng)建設(shè)、推進廉潔從業(yè)教育和強化重點工作督查為抓手，扎實開展“正風(fēng)肅紀(jì)”行動，集中治理礦井在“四風(fēng)”方面存在的問題，確保教育實踐活動取得實效。
以常態(tài)化考核為重點，加強干部作風(fēng)建設(shè)。該礦通過規(guī)范各級干部的崗位職責(zé)、權(quán)限和工作目標(biāo)，做到“個人崗位責(zé)任明確，關(guān)聯(lián)崗位職權(quán)清晰”；完善干部綜合考核評價體系，形成安全周期考核、干部德和廉的考核、日常作風(fēng)量化考核、年度考核等綜合考核體系，做到平時有積分、月度有考核、定期有排序、年度有結(jié)果處置，使干部績效考核工作實現(xiàn)制度化、規(guī)范化；嚴(yán)厲查處違章指揮、弄虛作假、管理粗暴等不正之風(fēng)，推動改進工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾工作機制的常態(tài)化、長效化。
充分發(fā)揮教育引導(dǎo)作用，推進廉潔從業(yè)建設(shè)。以務(wù)實清廉為主要內(nèi)容開展廉潔從業(yè)教育實踐活動，進一步增強各級干部自律意識。采取學(xué)習(xí)文件、承諾踐廉等形式，加強黨員干部廉政教育。盯緊“重要崗位”和“關(guān)鍵人物”，采取定期約談，個別交談的方式進行廉政教育，對于存在苗頭性、傾向性問題的干部，對其進行誡勉談話，及時敲響警鐘。
加強制度執(zhí)行及重點工作落實情況的督查。建立制度落實督查匯報機制，由紀(jì)委對機關(guān)部門、基層單位落實執(zhí)行礦業(yè)公司、礦制度及重點工作情況實行常態(tài)化督查，并將督查情況及時通報；此外，大力推行三公、黨務(wù)、企務(wù)公開，嚴(yán)格督查，確保制度落到實處，為礦井健康發(fā)展提供堅強的政治保證。
編輯：郝 龍
