近日，東坡礦從職工的日常行為、點滴養(yǎng)成抓起，不斷加強思想教育引導，靈活運用機制、加強體系管理，規(guī)范職工的日常行為和工作行為，使其自覺樹立起講文明、講衛(wèi)生、講道德的良好風尚，助推企業(yè)平穩(wěn)發(fā)展。
思想教育為先。為了進一步規(guī)范職工的日常行為，提高職工隊伍思想道德水平和整體素質(zhì)，該礦充分利用班前會、周五安全學習、每日一題及廣播等形式，組織廣大職工認真學習日常行為規(guī)范，緊貼實際對照檢查規(guī)范自己日常的行為習慣。在此基礎上，各基層區(qū)隊利用周五學習會，就“規(guī)范日常行為（工作行為）、愛護公共設施和維護環(huán)境衛(wèi)生”，組織展開大討論，集思廣益、各抒己見、互相學習，使職工在思想上樹立起“以講究文明衛(wèi)生為榮，以損壞公共環(huán)境為恥”，潛移默化的養(yǎng)成良好行為習慣，形成了思想道德上的良性循環(huán)。
靈活運用機制。該礦始終把員工的行為規(guī)范當成一項長期性的日常工作來抓。各基層區(qū)隊明確責任劃分，隊長主抓安全生產(chǎn)，黨支部書記主抓精神文明建設、思想道德教育以及職工的學習情況。靈活工作方法，互相輔助、取長補短，從安全意識、行為規(guī)范、道德養(yǎng)成等全面提高職工的綜合素質(zhì)。與此同時，從各科室抽調(diào)任運，不定期對各基層單位職工理論學習情況進行抽查，檢查人員、筆記內(nèi)容是否齊全。從源頭上形成長效化、常抓不懈、不厭其煩，將人員的日常行為規(guī)范作為評定區(qū)隊安全生產(chǎn)管理水平和單位整體建設的一項重要標準，切實改善了礦區(qū)職工的精神風貌。
加強體系管理。面對參差不齊的職工隊伍素質(zhì)，該礦以教育引導為先，體系監(jiān)管為輔，通過增設公益性崗位的靈活運用，督促、引導、規(guī)范職工的日常行為習慣，使全體人員“從我做起、從點滴養(yǎng)成做起”，在平日生活和工作當中相互監(jiān)督、互相提醒，共同攜手維護礦區(qū)的環(huán)境和公共設施，為企業(yè)健康發(fā)展打下了良好的思想基礎。
編輯：郝 龍
