為使新職工盡快融入企業(yè)，適應工作崗位。近日，陳家山礦通維區(qū)對新員工開展“師帶徒”活動，幫助新職工熟悉工作業(yè)務，掌握操作流程，營造了“比、學、趕、幫、超”的學習氛圍，取得顯著效果。
該隊完善了“師帶徒”的各項管理制度，分別為6名新員工選配經驗豐富的師傅，簽訂了師徒合同，雙方明確了職責，目標和任務，并制定了詳細的月度計劃和年度目標，促進師徒雙方相互學習，共同提高。為讓活動收到實效，該區(qū)隊鼓勵師傅將培訓資料編寫成教材，制成講義，將業(yè)務程序流程，操作要領等制定成冊，列入題庫，為“師帶徒”培訓提供素材保障。
同時，要求師傅定期對徒弟進行授課，做到毫無保留地傳授知識與技能，促使徒弟盡快掌握基礎理論知識和實際操作技能。師傅在現場對徒弟指導教學，嚴把安全生產關，在師帶徒培訓效果的考核上，實行了捆綁式考核，即師傅工資與徒弟的安全生產、業(yè)務學習和任務完場情況相掛鉤，對出現“三違”、“工傷”的徒弟，師傅負連帶責任。
通過“師帶徒”結對子活動，進一步激發(fā)了新員工學技術、鉆業(yè)務的積極性，營造了師傅熱心傳授，徒弟努力學習的良好氛圍。
編輯：郝 龍
