金華山礦把“作風轉變年”活動落到實處，出臺的特別規(guī)定，嚴抓機關工作人員和全礦干部的工作作風及勞動紀律，提高工作效率,切實搞好后140天安全生產(chǎn)工作。
該礦召開干部大會，總結前七個月工作，不談成績，尋找差距，面對煤炭市場面臨的嚴峻形勢和干部職工波動的思想，結合礦區(qū)實際出臺了轉變工作作風的特別規(guī)定。規(guī)定要求機關工作人員和各級干部要認真作好各級政令的上傳下達工作，保持良好的生產(chǎn)工作秩序。嚴格執(zhí)行請銷假制度，科室值班人員、各區(qū)隊值班干部24小時堅守崗位；機關科室內(nèi)部建立簽到考勤簿，勤勉敬業(yè)，高效率的完成本職工作。嚴格執(zhí)行領導干部下井帶班制度，深入基層解決實際問題，礦級領導干部及機關科室領導干部，嚴格按照礦調(diào)度室4：3：3安排表下井帶班；下井帶班的領導干部，下井前本人親自向局調(diào)度室匯報登記，下井后堅持井下滿點帶班，并實行井下交接班制度。狠抓黨風廉政建設責任制的落實，加大對全礦領導干部廉潔從政的監(jiān)督力度，落實“四個禁令”，以良好的黨風政紀保證目標任務的順利完成。抓好信訪穩(wěn)定工作，提高服務質(zhì)量。加大礦區(qū)綜合治理力度，突出重點、不留死角。對重要場所、庫房查出的問題及時下隱患通知，并落實責任人。
同時，該礦干部作風督導組創(chuàng)新工作方法，拓寬工作領域，轉變工作作風，樹立機關工作人員和全礦干部良好形象，為實現(xiàn)全年各項工作目標共同努力奮斗。
編輯：郝 龍
