鴨口公司不斷加強技術人員隊伍建設，特別對青年技術人員的大力培養(yǎng)，在“鍛煉、評比、思想”三方面狠下功夫，努力為技術人員打造快速成長平臺，持續(xù)推進礦井科學安全高效發(fā)展。
“煉”字訣。該公司對于新招收大中專畢業(yè)生采取井下實習的方式，以便其快速、全面的了解井上、井下安全管理。通過“傳”、“幫”、“帶”等形式強化青年技術人員井下技能，同時積極與一線員工溝通，掌握基本的井下安全管理經(jīng)驗。
“評”字訣。該公司定期組織青年技術人員進行機電理論考試、現(xiàn)場操作考試，對評出的優(yōu)秀青年技術員進行適當?shù)莫剟?，對長期不進步的青年員工進行批評處罰。通過定期的考核評比，在青年技術人員中逐漸形成了你超我趕、比素質、比技術的良好氛圍。
“思”字訣。該公司通過舉辦“大學生交流會”的形式，了解掌握青年技術人員的思想動態(tài)，公司領導定期為其召開談心會，鼓勵青年技術人員立足煤礦，通過提升自身技術素質，達到為煤炭事業(yè)做貢獻、位安全事業(yè)做貢獻的目的，同時在工作中實現(xiàn)個人的人生抱負。
據(jù)悉，通過科學合理的培養(yǎng)策略，該公司已經(jīng)有多名青年技術人才走上管理崗位，為礦井的安全發(fā)展貢獻自己的智慧和力量。
編輯：郝 龍
