為了進一步加強干部作風建設，規(guī)范干部日常行為，金華山礦干部作風督導組從今年元月1日起開始，建立了干部作風督導臺賬。
督導臺賬的建立旨在進一步激發(fā)干部工作主動性、能動性和創(chuàng)造性,充分體現(xiàn)人人是能手,個個是抓手,努力實現(xiàn)全局一盤棋,上下一條線的工作聯(lián)查、聯(lián)動、聯(lián)控、聯(lián)考機制。為使督導工作達到預期效果，該礦黨政加大檢查、反饋力度。一是實地督導，采取定期、不定期的方式到各單位及機關科室進行督導，實地督導還包括值班檢查；二是明察暗訪，對于一些隱蔽性強、涉及民生問題突出、干部職工反映大等重大事宜,干部作風督導組采取明察暗訪的方式督導檢查；三是信息督導，通過各單位上報信息和工作小結等方式,以文字形式進行督導。
督導發(fā)現(xiàn)的問題，根據情節(jié)嚴重情況將按照有關規(guī)定進行相應的處罰。干部作風督導組成員內部也同時進行相互督導，發(fā)現(xiàn)問題將加倍處罰。在整個督導過程中，嚴格遵循黨建質量管理體系中的PDCA循環(huán)和痕跡管理，及時發(fā)現(xiàn)、及時處罰、及時解決，完成一個循環(huán)后將記錄在干部作風督導臺賬中。
干部作風督導臺賬制的實施，有效的加強了干部工作作風的養(yǎng)成，再一次發(fā)揮了黨建質量管理體系在實際工作中的巨大作用。
編輯：郝 龍
