3月5日，來(lái)自7個(gè)基層單位的14名“徒弟”，正在玉華煤礦綜采隊(duì)學(xué)習(xí)室內(nèi)奮筆疾書(shū)，接受出師理論考試?，F(xiàn)場(chǎng)評(píng)分過(guò)后，實(shí)踐+理論成績(jī)優(yōu)異者即將奔赴防疫和安全生產(chǎn)保供應(yīng)的新考場(chǎng)，憑借所學(xué)一展技藝奉獻(xiàn)光熱。
參加本批次“以師帶徒”結(jié)業(yè)理論考試的14名徒弟，包括了綜采支架工、泵站司機(jī)、火區(qū)觀察、機(jī)電管理在內(nèi)的多個(gè)工種，其中以培養(yǎng)耗時(shí)長(zhǎng)、技術(shù)含量高、出師標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)的電工占比為重，自2017年礦井“以師帶徒”升級(jí)版模式啟動(dòng)以來(lái)就加入的2名四大機(jī)械、高壓電工學(xué)徒，完成了為期兩年半的拜師學(xué)藝全部課程，迎來(lái)了結(jié)業(yè)大考。
該礦升級(jí)版“以師帶徒”模式，以重德才、重實(shí)踐，遵循科學(xué)規(guī)律，培育技術(shù)人才，滿(mǎn)足現(xiàn)代化礦井發(fā)展需求為出發(fā)點(diǎn)，嚴(yán)格選拔師徒人選，選人育人用人不拘一格，搭建人才成長(zhǎng)搖籃。重求學(xué)不唯學(xué)歷，參加本次考核的徒弟大中專(zhuān)畢業(yè)生占比50%以上，選拔時(shí)優(yōu)先吸納高學(xué)歷師徒，但同時(shí)還選拔了能力過(guò)硬、求學(xué)上進(jìn)的不同學(xué)歷和技能等級(jí)層次的師徒。重本領(lǐng)不唯經(jīng)驗(yàn)，14名師傅擁有平均15年以上從事專(zhuān)業(yè)的豐富經(jīng)驗(yàn)，其中高級(jí)技師占比30%，均為在破解技術(shù)難題、推進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新等方面做出一定成績(jī)的人選。將專(zhuān)業(yè)院校畢業(yè)生的徒弟與師傅優(yōu)先配對(duì)，實(shí)現(xiàn)新老技藝傳承和師徒吸收先進(jìn)理論的共同進(jìn)步。重培育不唯年齡，師傅平均年齡45歲，徒弟平均年齡35歲，這其中既有39歲高級(jí)技師的師傅，也有51歲虛心好學(xué)的老職工，在重點(diǎn)培養(yǎng)青年技術(shù)人才的同時(shí)，為各年齡段職工暢通職業(yè)發(fā)展途徑。重操守不唯人情，優(yōu)先選拔愛(ài)崗敬業(yè)的勞模，技術(shù)標(biāo)桿的“玉華工匠”，履職盡責(zé)的先進(jìn)等人選進(jìn)入人才庫(kù)，以安全生產(chǎn)工作歷來(lái)表現(xiàn)、“違章”信息為硬性評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行安全一票否決制嚴(yán)把入選關(guān)，言傳身教保障技術(shù)人才隊(duì)伍職業(yè)操守過(guò)硬、安全素養(yǎng)過(guò)硬。
