陳家山煤礦著力打造高素質人才隊伍，創(chuàng)新教育方法、豐富培訓載體、引導幫助職工學習新知識，鉆研新技術，掌握新本領，激發(fā)職工干事創(chuàng)業(yè)能力，實現(xiàn)了職工綜合素質的不斷提高。
該礦積極開展職工崗位技能比武活動，制定詳細的活動方案和分工細則，按照公司歷屆技術比武經(jīng)驗，創(chuàng)新思維，實踐演練，堅持內外部培訓、技能理論和實踐操作培訓并重，采取實物教學和實景培訓相結合的方式，強化班組自主培訓機制，使職工易于接受、培訓內容更有針對性；以業(yè)務能力強、表現(xiàn)突出的職工為榜樣，實行新老技術工人自由結合、幫扶技能培訓，分班組分工種設立技術練兵場地，職工利用工作之余上場操練一番，互相交流技術操作經(jīng)驗，在班組中營造了“比、學、趕、幫、超”的濃厚氛圍。
該礦堅持“管理、裝備、素質、系統(tǒng)”并重原則，該礦借助全員安全培訓考試系統(tǒng)與考核平臺，持續(xù)開展安全教育工作不松懈，要求“每月一考”全員考試合格率必須達到100%。通過建立約束機制，實現(xiàn)職工自覺從“要我安全”到“我要安全”’的持續(xù)轉變。 改變培訓方式方法，創(chuàng)新安全培訓形式，全員安全培訓考試系統(tǒng)正是落實全員常態(tài)化考試機制的有力響應。該礦將按照干什么學什么、缺什么補什么的思路，促使安全培訓工作科學化、制度化、信息化、規(guī)范化，讓安全培訓工作落地生根，實現(xiàn)全員自我約束和自主保安。
該礦制定了職工成長成才培養(yǎng)計劃，采取“請進來、走出去”的方式，邀請業(yè)務骨干、專家講師授課，外出觀摩學習兄弟單位的先進經(jīng)驗，使職工接受新理論、新知識、新技術，不斷提高業(yè)務水平，實現(xiàn)職工崗位作業(yè)應知盡知、應會皆會、應干能干。加強職工道德教育，引導職工樹立正確的世界觀、價值觀和人生觀，將社會主義核心價值觀教育以及礦企業(yè)文化內容加入新職工入職培訓中，使新職工盡快了解、熟悉企業(yè)規(guī)章制度、行為規(guī)范、企業(yè)文化等，盡快轉變角色、融入工作。
同時，該礦充分發(fā)揮協(xié)拓創(chuàng)新創(chuàng)效工作室的作用，讓青年職工與工程技術人員一起進行現(xiàn)場鉆研、革新改造；通過現(xiàn)場檢驗、相互交流，從中找出差距，找準自己技術發(fā)力點，彌補自己技術薄弱點。以基層區(qū)隊、班組為單位，開展團隊學習、崗位練兵活動，選拔高技能的拔尖人才，重點提高職工理論水平和實際操作技能，在全礦掀起學技術、練本領熱潮。
