為激勵新提拔科級干部牢記初心使命、勇于擔當作為，東區(qū)礦井管理中心嚴把干部任職試用期滿考察關，召開科級干部試用期滿述職評議會，切實做好試用期滿干部跟蹤考察工作，打通干部任職“最后一公里”。
會上，8名被考核人員結合崗位職責，就履職盡責、工作完成情況、自身存在的不足和今后的工作思路與改進措施等方面進行現場述職，其他22名被考核人員進行書面述職，與會人員本著實事求是、客觀公正的原則，從德、能、勤、績、廉等五個方面對30名試用期滿干部進行了民主測評。
會議要求，一是要注重政治理論學習，提升自身素質。要持續(xù)加強政治學習，切實把思想和行動統(tǒng)一到黨中央各項決策部署上來，通過持續(xù)加強業(yè)務學習，掌握好部門業(yè)務管理、履行崗位職責必備的綜合知識，切實把各類知識運用到工作實踐中，轉化為工作創(chuàng)新的思路、措施和成果，提升工作效率和管理水平。二是要強化責任意識，積極擔當作為，切實把責任意識轉化為實踐力量，始終以恪盡職守的態(tài)度對待工作，積極履行責任擔當作為，堅決把東區(qū)中心黨委的決策部署落到實處。三是要共筑發(fā)展合力，團結協作展現新作為，不斷加強部門（分中心）內部的團結協作、部門（分中心）之間的橫向對接，共同形成東區(qū)中心轉型發(fā)展的強大合力，以實際成效展現履職新作為。四是要強化廉潔意識，筑牢拒腐防變防線，黨員干部要常照鏡子、正衣冠，把廉潔自律的要求貫穿于日常工作的全過程，自覺遵守規(guī)章制度，自覺接受組織和群眾的監(jiān)督，做到行止有度。
會后，考核組與職工代表進行了逐一談話，充分了解30名試用期干部在試用期內的政治表現、工作實績、履職能力、廉潔自律等方面情況。
