加強領導干部作風建設，是一項重要而緊迫的工作任務。東坡礦黨政結合工作實際，緊緊圍繞貫徹落實中紀委"七不準"要求和局"四嚴禁"規(guī)定，采取多種形式抓實干部作風建設。首先是在全礦干部中開展了"五查五樹立"活動。通過規(guī)范學習提認識，自查自糾找問題，認真整改定措施等，狠抓了干部作風的轉變在"五查五樹立"活動中，有186名基層領導干部和機關一般干部都撰寫了干部思想作風整頓學習心得體會；撰寫了自查自糾報告，針對自己在學習、政治、創(chuàng)新、大局、責任、落實、服務、廉潔、紀律九個方面進行了認真查擺，找出工作中的薄弱環(huán)節(jié)，進行認真整改。其次是5月23日礦黨委召開了落實"七不準"要求專題民主生活會，11名礦級領導干部通過開展批評與自我批評，對照文件要求進行自我剖析，認真撰寫發(fā)言材料，積極踴躍發(fā)言等，增強了黨政班子成員的團結意識、民主意識、責任意識感和廉潔自律意識，提高了領導班子的整體效能。三是堅持"五帶頭"，抓實干部作風建設。①要堅持不懈地抓好思想作風建設，帶頭講政治、講大局；②要堅持不懈抓好學風建設，帶頭勤奮學習、學以致用；③要堅持不懈抓好工作作風建設，帶頭心系群眾、干事創(chuàng)業(yè)；④要堅持不懈抓好領導作風建設，帶頭發(fā)揚民主、廉潔從政；⑤要堅持不懈抓好生活作風建設，帶頭做到克己慎行、情趣健康。
總之，通過以上活動的開展，東坡礦廣大干部在組織紀律上有明顯的增強，在工作效率有明顯的提高，從而達到了思想作風有了新的高度，學習作風有了新的改進，工作作風有了新的成效，生活作風有了新的變化。（田惠琴）
