為進一步優(yōu)化中心人才隊伍建設(shè)，提升公司管理水平。近日，銅煤繡園公司通過在微信、抖音、公眾號、公示欄等多個渠道發(fā)布招聘啟示，通過新鮮血液的注入，讓所有員工在新的一年里以嶄新的姿態(tài)、優(yōu)良的素質(zhì)、蓬勃的士氣踏上工作崗位，更好的為住戶服務(wù)。
為營造公平公正的崗位招聘選拔環(huán)境，所有應(yīng)聘者均通過報名登記、面試、筆試的流程進行競爭上崗。最終13名水電工、9名保潔工公平進入競崗競聘環(huán)節(jié)。此次公開競崗競聘，所有人員采取自我推銷、自我展示、同臺競爭、同臺競聘以及現(xiàn)場操作的形式將自己所掌握的技能情況進行展示，達到競聘的公開性和透明性。
物業(yè)服務(wù)行業(yè)不同于其他行業(yè)，只有做到科學的管理、高素質(zhì)的員工、人性化的服務(wù)、低成本的運營、良好的企業(yè)形象，才能在服務(wù)行業(yè)里做強做大，因此，人員的招聘和選拔錄用就至關(guān)重要，影響著一個公司能否高質(zhì)量的發(fā)展，銅煤繡園分公司深刻認識到這一點，在新年新的起點上，公司進一步變革人員結(jié)構(gòu)，精簡人事，將競聘上崗機制作為選拔人才的重要途徑，通過公開、公平、公正的競爭平臺，為符合條件的職工提供了平等的舞臺，淘汰那些專業(yè)素質(zhì)不達標、業(yè)務(wù)素質(zhì)不過硬的員工，為公司選拔出一批業(yè)務(wù)精、綜合能力強的技能人才和培養(yǎng)對象，也不斷激發(fā)公司職工學知識、學技能的積極性和主動性，在整個公司營造起一種比、學、趕、超的濃厚學習氛圍，為提升公司的核心競爭力和人才隊伍向心力夯實了基礎(chǔ)。
