今年以來，機電分公司嚴(yán)格按照礦業(yè)公司各項安排部署，扎實開展深入貫徹中央八項規(guī)定精神學(xué)習(xí)教育，緊緊圍繞“三化”建設(shè)年行動各項工作，針對紀(jì)檢干部培養(yǎng)中存在的理論功底薄弱、實戰(zhàn)能力不足等問題，積極探索創(chuàng)新方法路徑，提升監(jiān)督執(zhí)紀(jì)工作質(zhì)效，營造風(fēng)清氣正良好工作環(huán)境，切實以更高標(biāo)準(zhǔn)、更嚴(yán)要求護(hù)航企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
堅持以學(xué)促干，提升履職能力。該公司紀(jì)委始終堅持把政治建設(shè)擺在首位，嚴(yán)格落實“第一議題”制度，采取“線上+線下”、“集中+自學(xué)”相結(jié)合方式，組織召開紀(jì)檢干部集體學(xué)習(xí)及案例分析會，深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于黨的建設(shè)的重要思想、關(guān)于黨的自我革命的重要思想以及習(xí)近平總書記在二十屆中央紀(jì)委四次全會上的重要講話、《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》等相關(guān)章節(jié)，圍繞理論學(xué)習(xí)內(nèi)容和典型案例等開展研討交流，適時瀏覽學(xué)習(xí)中紀(jì)委網(wǎng)站、秦風(fēng)網(wǎng)相關(guān)文章等，以理論上的清醒鑄就政治上的堅定，引導(dǎo)推動紀(jì)檢干部堅定理想信念，進(jìn)一步提升理論素質(zhì)。強化紀(jì)檢干部自身能力建設(shè)，建立“掛圖作戰(zhàn)+臺賬推進(jìn)”機制，開展紀(jì)律作風(fēng)自查，全面壓實履責(zé)鏈條，查擺問題立即整改，推動紀(jì)檢隊伍專業(yè)素養(yǎng)與業(yè)務(wù)本領(lǐng)“雙提升”。
聚焦日常監(jiān)督，夯實工作質(zhì)效。該公司紀(jì)委創(chuàng)新監(jiān)督方式，堅持把監(jiān)督融入日常、做在經(jīng)常，不斷完善“問題清單+整改臺賬+閉環(huán)驗收”工作機制，圍繞安全監(jiān)管、工資分配、采購合同、公車使用、公務(wù)接待等關(guān)鍵領(lǐng)域開展不定期專項監(jiān)督，切實將日常監(jiān)督優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為企業(yè)治理效能。深化“嵌入式”監(jiān)督，深入職能部室、生產(chǎn)一線開展日常監(jiān)督，通過列席會議、查閱資料、談話提醒等方式，建立“問題發(fā)現(xiàn)—整改落實—跟蹤問效”閉環(huán)機制，推動監(jiān)督前移、關(guān)口前置，促進(jìn)監(jiān)督治理協(xié)同聯(lián)動、穿透見效。同時，針對國有企業(yè)常見利益輸送、違規(guī)違紀(jì)等案件類型，開展定性辦案模擬談話場景化演練，定期組織開展案例復(fù)盤，討論分析案件查辦要點，進(jìn)一步了解掌握案件查辦關(guān)鍵環(huán)節(jié)和實操技能，有效提升依規(guī)依紀(jì)依法辦案的工作水平。
錘煉過硬作風(fēng)，選優(yōu)配強隊伍。該公司紀(jì)委聚焦鍛造高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍目標(biāo)，堅持干什么學(xué)什么、缺什么補什么，通過老帶新、師帶徒等方式，開展一對一幫扶、面對面輔導(dǎo)，推動紀(jì)檢干部淬煉“內(nèi)功”、提升本領(lǐng)，著力打造復(fù)合型、專業(yè)型的紀(jì)檢監(jiān)察精兵。通過警示教育專題會議，結(jié)合典型案例深度剖析，用“身邊事”敲響“警示鐘”；利用微信、QQ工作群推送節(jié)假日廉潔提醒短信寄語，讓紀(jì)律要求“隨影隨行”，時刻繃緊廉潔自律之弦；開展廉潔黨課、紅色實踐，引導(dǎo)紀(jì)檢干部自覺弘揚艱苦奮斗、改革創(chuàng)新精神，從中汲取履職盡責(zé)、擔(dān)當(dāng)作為的強大動力，以“作風(fēng)硬”保障“工作實”，堅持一抓到底的狠勁、一以貫之的韌勁，扎實做好紀(jì)檢監(jiān)察工作規(guī)范化法治化正規(guī)化建設(shè)，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展筑牢紀(jì)律屏障。
