1月8日，公司組織召開2024年度工程系列中初級職稱評審會。公司總工程師、評委會主任岳東，公司人力資源部、紀委，評審委員會各業(yè)務專家評委及相關工作人員參加了職稱評審會。
會上，公司人力資源就2024年度工程系列中初級專業(yè)技術職稱評審相關規(guī)定要求、參評人員分類及特點作了介紹。
岳東就本次評審工作提出三點要求，一是要樹立正確的人才評價導向，按照重品德、重能力、重業(yè)績三個原則，將職業(yè)道德作為人才評價的重要內容，在能力上著力著重考察參評人員在專業(yè)技術領域，解決工程技術難題、創(chuàng)新創(chuàng)造發(fā)明、技術應用推廣、工程項目設計等方面的實際能力，在業(yè)績上重點關注工程技術人才特別是基層人才立足崗位提升生產效率、創(chuàng)造經濟價值的直觀成果。二是要結合實際，增強評審工作的科學性，根據工程技術領域的崗位不同，工作性質不同，工作地點不同，評選出綜合素質優(yōu)、工作業(yè)績好、技術能力強的人才。三是切實盡職盡責，高質量完成評審工作，嚴格執(zhí)行職稱評審相關政策標準，從專業(yè)角度評價參評人員，主動聽取其他評委意見建議，自覺接受監(jiān)督，始終保持嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L，做到過審有理、否決有據。
此次評審會根據專業(yè)劃分為3個評審小組，各專家評委從任職資格、學歷層次、學術水平、專業(yè)技術能力、工作業(yè)績成果等方面對參評人員進行綜合評價。
會議期間實行封閉管理，公司紀委全程進行監(jiān)督，確保了評審工作公平公正。
評審結束后，岳東對各位評委認真負責的工作態(tài)度，高質量完成本次職稱評審工作給予了充分肯定。并要求在今后的評審工作中，充分發(fā)揮職稱評審正向激勵作用，不斷提升專業(yè)技術人才職業(yè)素能，營造積極向上的工作氛圍，為公司高質量發(fā)展提供源源不斷的人才支持。
