陜西工人報 2014年12月6日 煤業(yè)三版
銅川礦業(yè)公司金華山礦剛?cè)岵⑴e加強干部隊伍管理，嚴(yán)格執(zhí)行《干部任用條例》標(biāo)準(zhǔn)不走樣，形成了嚴(yán)密、完整的考核運行系統(tǒng)，提升了干部整體素質(zhì)，努力造就高素質(zhì)的干部隊伍。
在面臨的新形勢面前，該礦把加強干部隊伍管理，提高干部隊伍素質(zhì)，在礦區(qū)改革發(fā)展穩(wěn)定等工作中發(fā)揮重要作用當(dāng)做重中之重。嚴(yán)格專業(yè)技術(shù)干部考核，提高技術(shù)人員專業(yè)水平。從“德、能、績、勤”四個方面，對全礦專業(yè)技術(shù)干部進行了考核，增強了技術(shù)人員學(xué)技術(shù)、用技術(shù)的積極性。重視對年輕干部的培養(yǎng)，安排生產(chǎn)技術(shù)人員陪同礦領(lǐng)導(dǎo)帶班，通過言傳身教，現(xiàn)場培訓(xùn)提高年輕干部的技術(shù)水平和管理能力。認(rèn)真總結(jié)往年干部作風(fēng)督導(dǎo)工作的經(jīng)驗和做法，成立了干部作風(fēng)督導(dǎo)組全面展開干部作風(fēng)及勞動紀(jì)律整頓活動。
編輯：郝 龍
