自“學習強國”平臺上線以來，玉華煤礦廣泛動員、精心組織、嚴細考核，使廣大黨員干部借助學習平臺，培育起學習的自覺性、主動性?，F(xiàn)如今，在礦區(qū)通勤車上、文化廣場和宿舍區(qū)內(nèi)，隨時隨處可見黨員干部專心投入學習的身影，相互交流著在平臺上的學習心得和趣聞。
“學習強國”平臺歷經(jīng)數(shù)次改版后，功能轉(zhuǎn)向培育學習自主性。打開平臺，海量的圖文、音視頻資源撲面而來,新增設(shè)的挑戰(zhàn)答題板塊，更是集知識性、趣味性于一體，極大的調(diào)動起大家學習的主動性。該礦平臺管理部門不斷創(chuàng)新管理方式，以基層黨支部為單元，成立學習推動小組，形成了支部書記具體抓，專干每天督促的機制。小組成員走家入戶為退休老黨員下載平臺，手把手講授平臺操作流程。每周各支部書記都在群內(nèi)主動曬積分，以上率下做好表率。每周安辦會定期通報各黨支部學習情況，有效杜絕了沉默學員。同時，宣傳部門每月制定支部政治理論學習主題時，緊密結(jié)合平臺登載的要聞、新思想等內(nèi)容，在保證制定學習內(nèi)容權(quán)威性、及時性的基礎(chǔ)上，方便了黨員干部查閱學習資料，進而引導職工群眾主動加入到使用平臺當中。
目前,登錄“學習強國”平臺已成為礦井廣大黨員干部每天的“必修課”,培育起樂于學習、善于學習、勤于學習的好習慣，形成黨員干部一起學習、一起進步的良好氛圍。
